◆お知らせ

• 「女性デジタル人材育成事業」受講生の募集について（香川県）（外部リンク）
• 働き方改革推進アドバイザー派遣（香川県）（外部リンク）
• 女性活躍推進センター セミナー、コンサルティング案内（厚生労働省委託）（外部リンク）

◆なぜ女性活躍が必要か

　2015年、国連サミットで「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」、 略してSDGsが採択されました。貧困撲滅、健康、教育、経済成長、気候変動、環境保護、平和など、設けられた17ゴールのうちの1つが「ジェンダー（※）平等を実現しよう」です。ジェンダー平等は持続可能な地球のために、世界全体で取り組んでいく必要があります。
※ジェンダー・・・「社会的・文化的に形成された性別」のこと。

◆日本のジェンダー格差

　では、日本のジェンダー平等の状況はどうなっているのでしょうか。世界経済フォーラムが毎年発表するジェンダーの不平等や格差を表す指標「ジェンダー・ギャップ指数」の日本の総合順位は先進国で最下位となっており、特に経済、政治分野で大きく順位を下げています。これは男女間の賃金格差、管理職や指導的地位に就く女性の少なさなどが大きな要因と言われています。
○世界経済フォーラムトップページ（外部リンク）

◆女性活躍推進法

　女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）は、就労し、活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するため制定されました。（令和元年5月29日、令和4年7月8日改正）

1. 一般事業主行動計画策定義務（常時雇用する労働者が101人以上の事業主が対象）
2. 女性活躍に関する情報公表の強化（常時雇用する労働者が301人以上の事業主が対象）
   (1)職業生活に関する機会の提供に関する実績
   (2)職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績
   の各区分から1項目以上（合計2項目以上）、また、
   (3)男女の賃金の差異　について情報公表
3. 認定制度（えるぼし、プラチナえるぼし）の創設
   女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主の方への「えるぼし認定」及びより水準の高い「プラチナえるぼし」認定の創設

詳しくはこちらをご覧ください。
○女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）（厚生労働省）（外部リンク）

◆問い合わせ先

香川労働局　雇用環境・均等室　TEL：087-811-8924

◆関連情報

○女性応援ポータルサイト（男女共同参画局）（外部リンク）
○女性の活躍・両立支援総合サイト（厚生労働省）（外部リンク）
○内閣府女性活躍推進法「見える化」サイト（男女共同参画局）（外部リンク）
○かがわ働き方改革推進事業のご紹介（香川県）（外部リンク）